调薪企业-2019年全行业整体调薪率为7.0%-山寨新闻

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粉丝要金钟大退队

哪些行業薪酬最高呢?根據調查,全行業中,金融、互聯網和房地產行業薪酬位居前三,尤其是高管薪酬水平領先明顯。物流、能源化工和製造在行業中相對較低。其中,高管和專業技術薪資差異倍數最大的是房地產行業。

與此相對應的,高科技/互聯網、金融、房地產/建築行業的碩士及本科應屆生起薪排名前三,其次為消費品/零售、醫藥健康及汽車行業。人工智能與算法碩士生的年薪在25-30萬,博士年薪在40-60萬之間,另外部分企業還會額外提供股權激勵。從應屆生起薪預計上調幅度來看,近六成企業應屆生起薪整體增幅在5%以內,37%的企業預計增幅在5%-10%之間;而人工智能類緊缺人才年薪漲幅在20%以上,尤為稀缺的博士生年薪漲幅在30%左右。

具體來說,一線城市、新一線城市、二三線城市2019上半年主動離職率較2018年上半年均有不同程度的下降。一線城市中,2019年上半年上海的主動離職率為8.5%,較2018年上半年的11.1%,下降了2.6%,降幅最大,北京、廣州、深圳的降幅分別為0.5%、0.9%、0.5%。

新一線城市整體調薪率高於一線城市民營企業整體調薪率首次低於8%

行業間的調薪率也有一定差別。2019年互聯網、高科技和醫藥健康行業相較於其他行業仍然處於高速發展的狀態,行業調薪率維持在8%以上,消費品、金融在7%以上,其他行業調薪率跌破7;而汽車、製造和互聯網19年調薪率下降最為明顯,分別下降1.2、1.8和1.1個百分點。

記者付楊9月4日報道:恰逢開學季,教育部召開新聞發佈會宣布了一系列提高教師待遇的舉措,一時間「教師工資排名提升至第7位」話題也是上了熱搜。那麼其他職業是不是也要調整薪水?調薪情況如何?哪些專業的應屆生薪水最高?應屆生起薪受那些因素影響?今天。中智諮詢發佈了《2019人力資本調研成果》,涉及就業情況、離職率、調薪情況等。

具體到城市,2019年一線城市整體調薪率為6.9%,新一線城市調薪率為7.1%,二三線城市調薪率為7.6%。一線、新一線、二三線城市調薪率均有所下降,其中,二三線城市調薪率下降最為明顯,下降約0.85個百分點;總體說來,新一線城市對人才的吸引力強勁,整體調薪率高於一線城市整體。一方面是因為一線城市不論是基本薪資還是年總現金收入,都相對較高,調整空間較小;另一方面,新一線城市,通過諸如更為優惠的購房優惠、居住保障、人才落戶等政府政策信息吸引人才聚集,為企業提供優質的人力資源,在一定程度上減輕了企業負擔。這些都會體現在員工調薪上。

薪水漲幅情況又如何?根據中智諮詢發佈的信息,2019年全行業整體調薪率為7.0%,預計2020年調薪率6.5%。這一趨勢與國內宏觀經濟走勢基本保持一致。其中,2019年民營企業整體調薪最高為7.9%,民營企業整體調薪率首次低於8%;歐美企業調薪最低為5.8%。2020年預測調薪幅度持續下降。2019年凍薪(不調薪)企業佔比為27.6%,較往年該比例明顯提升,其中,國有企業這一比例高達38.5%。

近三年員工主動離職率下降,上海降幅最大

根據調查結果顯示,從全國範圍看,從2012年開始,員工主動離職率整體呈平穩下降趨勢,2019年上半年員工主動離職率為9.9%,相較2018年上半年(11.2%)下降1.3%,經濟增速放緩,宏觀經濟下行的背景下,員工主動離職更為審慎。

2019高薪行業:金融、互聯網、房地產,算法應屆生年薪最高60萬元

主動離職率和企業性質也有一定的關係。國有企業員工主動離職率最低,2018年為11.5%,2019年上半年為7%。民營企業的離職率最高,2018年員工主動離職率為21.0%。外資企業中,日資企業員工離職率相對較低(2018年為14.8%),而歐美企業2018年主動離職率(16.4%)趨近市場平均值。

此外,應屆生的起薪水平還與城市、學歷等因素有關。調研顯示,重點院校應屆生起薪比普通院校高出20%-30%。國內院校和海外院校應屆生的起薪水平基本一致,尤其是博士生起薪。海外院校的碩士與本科生起薪略高於國內院校。一線城市應屆生起薪相比新一線城市平均高出20%,碩士生高出30%。二三線城市應屆生起薪與新一線城市差距在5%左右,本科生起薪差距為10%。

相對來講,被動離職率上升了。2018年員工被動離職率為5.3%,相比2017年提高2.3個百分點。2019年上半年被動離職率為2.6%,相比2018年上半年提高0.6個百分點。受外部宏觀經濟及行業本身的影響,2019年,上半年消費品、高科技和互聯網被動離職率居前三,分別為5.7%、3.5%、2.8%。

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